جوجل الأسهم ، خيارات المتاحة لل موظفين الجدد 2013

جوجل تقدم خطة رواية الأسهم للموظفين الآن أن شركة التكنولوجيا شمال كاليفورنيا تقدم خيارات قابلة للنقل، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا الأخرى سوف ننظر ولكن قلة سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. 15 ديسمبر 2006 أطلقت جوجل برنامج خيار الأسهم الجديدة التي سوف تساعد موظفيها على تحقيق أفضل قيمة المنح خيار الأسهم، ويقول الخبراء. إلا أن غوغل، من خلال القيام بذلك، استبعدت طبيعة الدفع مقابل الأداء لمنح خيارات الأسهم. وبموجب برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل، الذي أعلنته شركة غوغل يوم الثلاثاء 12 ديسمبر، يمكن للموظفين بيع خياراتهم بمجرد استحقاقها. ومن خلال شراكة مع مورغان ستانلي، أنشأت غوغل سوقا للمزادات عبر الإنترنت يمكن للمؤسسات المالية من خلالها تقديم عطاءات للموظفين 8217 خيارا. وللخيارات الجديدة فترة عمرية مدتها 10 سنوات ونفس الجدول الزمني للاستحقاق، كما هو الحال مع بعض الخيارات التي تستحق بعد سنة وتستحق جميعها خلال أربع سنوات. البرنامج غير متاح للمديرين التنفيذيين. 8220 بالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية بكثير، 8221 في ماونتن فيو، كاليفورنيا، ومقرها كاليفورنيا في بيان على مدونتها الرسمية (googleblog. blogspot). 8220 وبإظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية الراغبة في دفع ثمن خياراتهم، يتضح أن قيمة خياراتهم أكبر من القيمة الجوهرية. 8221 نظرا لقيمة مخزون Google8217s الذي أغلق عند 482.12 للسهم الخميس، 14 ديسمبر ، قد يكون من الصعب على الموظفين أن يقدروا قيمة خياراتهم 8212 وخاصة الموظفين المحتملين الذين يستطيعون 8217 ألف فهم أن السعر يمكن أن يستمر في الارتفاع، كما يقول مارك رايلي، مستشار التعويض. ويتناول البرنامج الجديد هذه المسألة. ولكن في الوقت نفسه، من خلال منح الموظفين القدرة على بيع خياراتهم حتى وقت قريب الشركة لم تعد مواءمة الخيارات مع أداء الشركة، ويقول راسل ميلر، زعيم الممارسة في كورنفيري المستشارين التعويض التنفيذي. مع الخيارات التقليدية، موظف يفقد المال إذا انخفضت قيمة الأسهم. ولكن مع خيارات الأسهم القابلة للتحويل، يمكن أن يبقى السهم مستقرا أو هبوطا وسيظل الموظف يحصل على قيمة المنحة. 8220That8217s ترادوف، 8221 يقول. 8220 البرنامج الجديد يعزز الموظفين 8217 القيمة المتصورة لخياراتهم في الوقت الذي يتم منحهم، لكنه يقلل من التوجه مقابل الأداء للمنحة. 8221 البرنامج الجديد يضعف أيضا ثقافة الملكية التي حددت جوجل، ويقول رايلي. 8220 هذا لا يشجع الموظفين على أن يكونوا شركاء في الأعمال التجارية التي تشجعهم على الخروج، 8221 يقول. 8220 إذا كانوا ذاهبين للقيام بذلك، فإنها يمكن أن يكون مجرد عرض برنامج المكافأة. 8221 ولكن خيارات الأسهم هي أيضا أساسية لصناعة Google8217s، وإلى جانب ذلك، وخلق برنامج خيار الأسهم الجديدة تماما للموظفين هو 8220much برودة 8221 من مجرد تقديم طويلة الأجل برنامج الحوافز أو الأسهم المقيدة، ويقول بيل كولمان، رئيس الراتب. 8220It8217s علامة تجارية نقل جوجل، 8221 يقول. 8220 انهم يقولون، 8216We aren8217t الذهاب الى القيام بما يفعله الجميع. ونحن نذهب إلى التفكير من خلال هذا والخروج بشيء ذكي وخلاقة. 8217 8221 والآن بعد أن جعلت جوجل هذه الخطوة، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا سوف ننظر ولكن فقط عدد قليل سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. واحد، التكاليف الإدارية لإنشاء مثل هذا البرنامج مرتفعة، ويقول ملتزر. كما أنه يأخذ نوعا خاصا من الشركات لجذب المؤسسات المالية إلى الرغبة في الانخراط في شيء من هذا القبيل، كما يقول. 8220 هذا النوع من البرنامج هو 8217t ستكون متاحة للجميع، 8221 يقول ميلتزر. تحمل خيارات الأسهم الموظف هل وظيفتك الجديدة تقدم خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. وجهات النظر والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك من مجموعة ناسداك أومكس، Inc. Google الموظفين تكشف عن الامتيازات المفضلة لديهم للشركة عن طريق جوجل جوجل وظائف هي بعض من أكثر المرغوبة بعد المواقف في صناعة التكنولوجيا بأكملها. الموظفين الذين يعملون للعملاق البحث لا داعي للقلق حول الكثير إلى جانب عملهم. وتقول غوغل. فإن مجموعة مزايا الامتيازات تهدف إلى ضمان أن موظفي غوغل يظلون سعداء وصحاء في جميع جوانب حياتهم. توفر غوغل لعمالها الكثير من الامتيازات، ومعظمهم لم يسمع به أي بمعدل 9-5 أوقية. بعض موظفي غوغل السابقين وعدد قليل من الذين ما زالوا مع الشركة سردوا فوائدهم المفضلة على موقع الإجابات كورا. يمكن للموظفين الحصول على تأجير السيارات مجانا إذا كانوا بحاجة لتشغيل الممر، وصالة رياضية مجانية في الحرم الجامعي، وبعض المكاتب حتى تقدم الرعاية النهارية في الموقع. بقية الامتيازات من المؤكد أن تجعلك إعادة التفكير فقط كيف جيدة امتيازات الشركة الخاصة بك. عرض ك: شرائح صفحة واحدة